传统培训：

            绝大多数是传统的灌输或教育，往往易流于形式，或者枯燥味，或者名不符实，实际成效并不显著。

拓展训练：

            设计独特的富有思想性、挑战性和趣味性的培训课目，是一种现代人和现代组织全新的学习方法和培训方式。注重适应人性的心理特征，将大部分课程放在户外，精心设置了系列新颖、刺激的情景，让学员主动去体会、去解决问题，在参与、体验的过程中，心理受到挑战、思想得到启发，然后通过的共同讨论总结进行分享、总结、经验交流，感悟种种具有现代人之精神和管理内涵的道理。体会团队合作的力量是无坚不摧的经久不衰的道理。